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All main topics / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie, Prüfung: Uni Gießen, Prof. Klehe (Literatur: Landy & Conte)

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Was ist inkrementelle Validität?

= die Steigerung in der Validität durch das Hinzuziehen dieses speziellen Prädiktors zu einem bestehendem Auswahlverfahren

-> die Kombination der eingesetzten Verfahren ist entscheidend!

Inkrementelle Validität haben z.B. folgende Kombinationen:

Persönlichkeitsverfahren und biographische Daten
Persönlichkeitsverfahren und Assessment Center
allgemeine Intelligenz und biographische Daten (biodata/biographical data)
Persönlichkeitsverfahren und allgemeine Intelligenz
u.a.m.

Tags: Kapitel 3 Individuelle Unterschiede
Source: Landy&Conte

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Flashcard info:

Author: Debora

Main topic: Psychologie

Topic: Arbeits- und Organisationspsychologie

School / Univ.: JLU

City: Gießen

Published: 16.10.2013

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