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All main topics / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie, Prüfung: Uni Gießen, Prof. Klehe (Literatur: Landy & Conte)
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Was sind Verwendungsmöglichkeiten der Jobanalyse?
  • Arbeitsplatzbeschreibung: Aufgaben, erforderliche Attribute,..
  • Rekrutierung: Bewerberfeld eingrenzen
  • Selektion: den geeignetesten Bewerber auswählen
  • Training: was ist die größte Herausforderung des Jobs?
  • Vergütung: welches sind die grundlegenden Performanzkomponenten?
  • Beförderung: bieten von Karrierewegen
  • Job Design: ineffiziente Arbeitsaufgaben eliminieren/automatisieren
  • Reduktion der Belegschaft: redundante Arbeitsplätze werden eliminiert oder zusammengelegt
  • Kriteriumsentwicklung: welches Kriterium kann Performanz vorhersagen?
  • Performanz-Beurteilung: Erweiterung der Kriteriumsentwicklung, Entwicklung eines Beurteilungssystems
  • Gerichtsverfahren: Nachweis, das ein Test valide ist
Tags: Kapitel 4 Jobanalyse
Source: Mindmaps
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Flashcard info:
Author: Debora
Main topic: Psychologie
Topic: Arbeits- und Organisationspsychologie
School / Univ.: JLU
City: Gießen
Published: 16.10.2013

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