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- Starker Fokus auf Produktionserhöhung
- Mangelnde Betriebs- und Arbeitsmethoden behindern eine
  effiziente Arbeitsorganisation
- Strukturprinzipien:
   - Strikte horizontale und vertikale Arbeitsteilung
      - Vertikal: Trennung zwischen Hand- und Kopfarbeit
      - Horizontal: Spezialisierung der Arbeiter hinsichtlich           
                          auszuführender Tätigkeiten
   - Konsequente Kontrolle und Sanktionierung des
     Arbeitsverhaltens
      - Prämien/Lohnminderung je nach Arbeitspensum
   - Gezielte Auswahl und Unterweisung der Arbeiter
      - Auswahlverfahren nach Talent
      - Unterweisung in der jeweils optimalen Arbeitsmethode