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All main topics / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie, Prüfung: Uni Gießen, Prof. Klehe (Literatur: Landy & Conte)

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Sollte man eher allgemeine oder spezifische Persönlichkeitsdimensionen nutzen, um Arbeitsverhalten vorherzusagen?

Allgemeinere Persönlichkeitsdimensionen sind besser geeignet, um allgemeineres Arbeitsverhalten vorherzusagen.

Spezifischere Persönlichkeitsfacetten sind besser geeignet, um spezifisches Arbeitsverhalten (OCB etc.) vorherzusagen

Tags: Kapitel 3 Individuelle Unterschiede
Source: Zsf. Landy&Conte

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Flashcard info:

Author: Debora

Main topic: Psychologie

Topic: Arbeits- und Organisationspsychologie

School / Univ.: JLU

City: Gießen

Published: 16.10.2013

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