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Innerhalt der Arbeits- und Organisationspsychologie:

Behavior Description Interview
   - Wie hat sich die Person in früheren Situationen verhalten?
   - Erfragen von Verhalten in "kritischen Situationen"

Situatives Interview
   - Menschen Verhalten sich entsprechend ihren Zielen und
     Absichten
   - Wie würde sich eine Person in einer zukünftigen Situation
     verhalten?

Multimodales Interview
   - Mehrfachabdeckung durch Anwendung versch. Methoden
   - Methoden: Konstruktansatz, Simulationsansatz, biografischer
     Ansatz