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Die meisten Job-Analysen konzentrieren sich auf beobachtbares Verhalten. Kognitive Prozesse werden heute zunehmend wichtiger (gerade in komplexeren Jobs).

Die kognitive Aufgabenanalyse ist sinnvoll

• bei andauernden Leistungsproblemen
• bei kostenintensiven Fehlern oder Unfällen
• wenn ein Training schwer auf den Arbeitsalltag zu übertragen ist
• wenn es lange dauert, ein hohes Performancelevel zu erreichen

Vorläufer: Think-aloud Protocol

gehört zu den arbeiterorientierten Jobanalysen