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- Führungsstil zielt auf Verbesserung von Arbeitsproduktivität oder Arbeitszufriedenheit ab
   - Autoritäre Führung (Indifferent hinsichtlich Arbeitsproduktivität)
   - Demokratische Führung (Führt zu höherer Arbeitszufriedenheit)
   - Laissez-faire-Führung (Schneidet am schlechtesten ab)

- Führungsverhalten zeichnet sich entweder durch Rücksichtnahme oder Gestaltungsinitiative aus
   - Rücksichtnahme
      - Primär mitarbeiterbezogenes Führungsverhalten
   - Gestaltungsinitiative
      - Primär aufgabenbezogenes Führungsverhalten