CoboCards App FAQ & Wishes Feedback
Language: English Language
Sign up for free  Login

Get these flashcards, study & pass exams. For free! Even on iPhone/Android!

Enter your e-mail address and import flashcard set for free.  
Go!
All main topics / Arbeitsrecht / Arbeitsrecht

Arbeitsrecht (24 Cards)

Say thanks
1
Cardlink
0
Was sind außertarifliche Angestelle und leitende Angestellte??
AT
  • Angestellter, der eine über die höchste tarifliche Vergütungsgruppe hinausgehende Vergütung bezieht
  • unterliegt dem BetrVG


Leitende Angestellte
  • mit der Wahrnehmung von AG-Funktionen betrauter AN
  • vom ArbzG und BetrVG ausgenommen
2
Cardlink
0
Was sind Gewerkschaften?
  • Verhandlungspartner von AG-Verbänden
  • Vereinigung von abhängig Beschäftigten zur Vertretung wirtschaftlicher, sozialer und kultureller Interessen
3
Cardlink
0
Welche Funktionen und Rechte hat der BR?
  • Informationsrecht
  • Unterstützungsfunktion
  • Kontrollrecht
  • Zugangsrecht
  • Bestätigungsrecht
4
Cardlink
0
Was meint der "Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit"?
Fairness, Rücksichtnahme, Gesetzestreue
5
Cardlink
0
Wie kann eine Einigung zwischen AG und BR erfolgen? Wo sind Unterschiede?
BetriebsvereinbarungRegelungsabrede
schriftlichformfrei (Ausnahme: Interessenausgleich
normativUmsetzung in Vertragsverhältnis AN-AG erforderlich
6
Cardlink
0
Welche Mitwirkungsmöglichkeiten hat der BR?
  • Echte Mitbestimmung
  • Vetorecht
  • Anhörung
  • Beratungsrecht
  • Information
  • einzelne Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten
  • personelle Angelegenheiten
7
Cardlink
0
Worin unterscheiden sich Tarifkonkurrenz und -pluralität?
TarifkonkurrenzTarifpluralität
Tarifeinheit im ArbeitsverhältnisTarifeinheit im Betrieb
TV mit meisten ANs giltAnwendung nebeneinander
Pluralität aus gesetzlichen Gründen: Tarifeinheit
8
Cardlink
0
Welche Tarifvertragstypen gibt es?
  • Manteltarifvertrag/Rahmentarifvertrag
  • Flächen-/Verbandstarifvertrag
  • Firmen-/Haustarifvertrag
  • Branchentarifvertrag
  • Vergütungstarifvertrag
9
Cardlink
0
Wie kann eine Betriebsvereinbarung zustande kommen?
  • freiwilliger Vertragsschluss
  • Spruch der Einigungsstelle
10
Cardlink
0
Wer haftet bei "betrieblich veranlassten Tätigkeiten"?
  • leichteste Fahrlässigkeit: keine AN-Haftung
  • mittlere Fahrlässigkeit: anteilige AN-Haftung
  • Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit: volle AN-Haftung
11
Cardlink
0
Welche Pflichten hat der AG in einem Arbeitsverhältnis?
  • Lohnzahlungspflicht
  • Beschäftigungspflicht
  • Gleichbehandlung
  • Fürsorgepflicht
  • Urlaubsgewährung
12
Cardlink
0
Welche Pflichten hat der AN in einem Arbeitsverhältnis?
  • Arbeitspflicht
  • Treuepflicht
13
Cardlink
0
Wie lautet das Prüfungsschema vor Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung?
  • Wichtiger Grund?
  • Kündigungssachverhalt schwerwiegend genug?
  • Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar?
  • Sachverhalt, der erst nach Abmahnung zur Kündigung berechtigt?
  • Wann hat Kündigungsberechtigter von Tatsachen Kenntnis erlangt? (Ausschlussfrist 2 Wochen)
  • Wurde BR gehört?
  • Kündigung BV-Organmitglied: Hat BR Kündigung zugestimmt?
  • Sollte vorsorglich fristgerechte Kündigung ausgesprochen werden?
  • zweiwöchige Ausschlussfrist gewahrt?
14
Cardlink
0
Aus welchen Gründen kann ordentliche Kündigung erfolgen?
  • verhaltensbedingt
  • personenbedingt
  • betriebsbedingt
15
Cardlink
0
Was ist Sozialauwahl?
  • bei betriebsbedingter Kündigung Entscheidung, wer gekündigt wird (ausgerichtet an sozialer Schutzbedürftigkeit


  • Lebensalter
  • Dauer Betriebszugehörigkeit
  • Unterhaltspflichten
  • Schwerbehinderung
16
Cardlink
0
Wer fällt aus der Sozialauswahl heraus?
Weiterbeschäftigung liegt im betrieblichen Interesse
  • Kenntnisse
  • Fähigkeiten
  • Sicherung ausgewogene Personalstruktur
17
Cardlink
0
Wann ist eine Abmahnung erforderlich?
  • personenbedingt: nein
  • betriebsbedingt: nein
  • verhaltensbedingt: ja
18
Cardlink
0
Was sind Beispiele für Verfehlungen eines ANs im Leistungs-, Betriebs- und Vertrauensbereich?
LeistungsbereichBetriebsbereichVertrauensbereich
unentschuldigtes Fehlenverspätete KrankmeldungDiebstahl
ArbeitsverweigerungVerstoß gegen RauchverbotUrkundenfälschung
19
Cardlink
0
Was ist eine Änderungskündigung?
  • Änderung in Art oder Umfang der Tätigkeit des ANs
  • übersteigt Rahmen des Direktionsrechts
  • Einverständnis AN notwendig
  • Verhältnismäßigkeitsgrundsatz
  • Betriebsratsbeteiligung
20
Cardlink
0
Was sind Reaktionsmöglichkeiten auf eine Änderungskündigung?
  • Annahme ohne Vorbehalt
  • Nichtannahme des Angebots
  • Nichtannahme, Erhebung Kündigungsschutzklage
  • Annahme unter Vorbehalt des § 2 KSchG, Erhebung Änderungsschutzklage
21
Cardlink
0
Was sind Beendigungsgründe eines Arbeitsverhältnisses?
  • Aufhebungsvertrag
  • Anfechtung
  • Tod des ANs
  • Kündigung
  • Auflösung durch Gerichtsurteil
  • Eintritt auflösende Bedingung
22
Cardlink
0
Was sind Merkmale einer ordentlichen Kündigung?
  • grundsätzlich ohne Grund wirksam
  • Einhaltung Kündigungsfrist notwendig
  • sozial gerechtfertigt, wenn sie persönliche, verhaltensbedingte oder betriebliche Erfordernisse hat
23
Cardlink
0
Welche Umdeutungen sind möglich?
  • außerordentliche Kündigung in ordentliche: ja
  • unwirksame ordentliche Kündigung in Anfechtung: nein!
24
Cardlink
0
Was sind Verbände?
  • freie und unabhängige Interessenvertretung
  • Mitglieder sind Angehörige desselben Berufes (oder verwandt)
  • Interessenwahrnehmung gesellschaftlich, wirtschaftlich, sozial
Flashcard set info:
Author: ronja1301
Main topic: Arbeitsrecht
Topic: Arbeitsrecht
Published: 06.02.2017
 
Card tags:
All cards (24)
no tags
Report abuse

Cancel
Email

Password

Login    

Forgot password?
Deutsch  English