CoboCards App FAQ & Wishes Feedback
Language: English Language
Sign up for free  Login

Get these flashcards, study & pass exams. For free! Even on iPhone/Android!

Enter your e-mail address and import flashcard set for free.  
Go!
All main topics / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie

A&O, Kap 9 (104 Cards)

Say thanks
5
Cardlink
0
Was ist Anforderungsanalyse?
Mithilfe welcher Konzepte wird sie durchgeführt?
Anforderungsanalyse =

Analyse einer Arbeitstätigkeit als Basis für die Ableitung von personenbezogenen Eignungsanforderungen.

Bei der Anforderungsanalyse werden benötigte Kompetenzen beschrieben, dabei lassen sich Anforderungen in KSAOs unterteilen: "Knowledge", "Skills", "Abilities", "Others".

Die Anforderungsnalyse ist die Grundlage für die Definition geeigneter eignungsdiagnostischer Informationsquellen und Verfahren!
Sie ist die Basis für eine ethisch bzw. juristisch gut zu rechtfertigende Eignungsdiagnostik!

Tags: Anforderungsanalyse KSAOs Grundlage für Eignungsdiagnostik
Source: Manzeys VL-Folien 2010
Flashcard set info:
Author: TinaB
Main topic: Psychologie
Topic: Arbeits- und Organisationspsychologie
Published: 26.04.2010
 
Card tags:
All cards (104)
Analyseebenen der Anforderungsanalyse Aufgaben- und Ergebnisanforderungen Verhaltensanforderungen Eigenschaftsanforderungen Task Behavior Ability (1)
Anforderungsanalyse auf Aufgabenebene Probleme Verknüpfung zu Wissen Fähigkeiten Fertigkeiten Expertenurteile Nutzbarkeit Arbeitsproben Simulationen (1)
Anforderungsanalyse auf Verhaltensebene Verhaltensbeschreibungen Verhaltensanfoderungen arbeitsplatzspezifisch arbeitsplatzübergreifend (1)
Anforderungsanalyse Aufgabenebene (1)
Anforderungsanalyse Eigenschaftsebene Fähigkeiten (1)
Anforderungsanalyse KSAOs Grundlage für Eignungsdiagnostik (1)
Beispiel Anforderungsanalyse Eigenschaftsebene Fleishman Job Analysis Survey F-JAS Manzey (1)
Beispiel CIT incident erfolgskritisches Ereignis Situation Verhalten Konsequenz (1)
Critical Incidents Technique CIT Flanagan 1954 erfolgskritische Verhaltensweisen (1)
Durchführungs-/ Erhebungsobjektivität Auswertungsobjektivität Wiederholungs-/ oder Retestreliabilität Validität Konstruktvalidität inhaltliche kriterienbezogene Validität Augenscheinvalidität Akzeptanz (1)
eignungsdiagnostische Verfahren Validität Metaanalyse Schuler (1)
Fertigkeiten (1)
Hierarchische Aufgabenanalyse Annett Duncan 1967 (1)
Klassifikation von Prädiktoren biographisch konstruktorientiert simulationsorientiert schriftlich mündlich Verhalten (1)
Konstruktvalidität Inhaltsvalidität konstruktorientiert simulationsorientiert subjektiv nicht numerisch Merkmal Verhalten Konstrukt (1)
kriterienbezogene Validität Prädiktor Kriterium (1)
Methode der psychologischen Personalauswahl Prädiktor Kriterium (1)
Occupational Information Network O*Net Online Dictionary of Occupational Titles KSAs (1)
Persönlichkeitseigenschaften Expertenurteile psychologische Konstrukte (1)
Position Analysis Questionnaire FAA KSAOs (1)
Prädiktoren Kriterien Definition (1)
Prädiktorklassen schriftlich mündlich Verhalten biographieorientiert konstrukt-/ eigenschaftsorientiert simulationsorientiert Bewerbungsunterlagen Assessmentcenter IQ-Test Vorstellungsgespräch Arbeitsprobe Interview (1)
psychologische Eignung (1)
psychologische Personalauswahl Verfahrensablauf Planung Umsetzung Evaluation (1)
Reliabilität Validität F-JAS Fleishman Job Analysis Survey Manzey (1)
subjektive objektive Kriteriumsvariablen Personalauswahl (1)
synthetische Validierung Eignungsprofil Personenmerkmale KSAOs Aufgaben- bzw. Verhaltensanforderung (1)
synthetische Validierung Expertenurteile (1)
Ziel psychologischer Personalauswahl (1)
Report abuse

Cancel
Email

Password

Login    

Forgot password?
Deutsch  English