Arbeits- und Organisationspsychologie, Prüfung: Uni Gießen, Prof. Klehe (Literatur: Landy ... (360 Karten)
Was ist das ASA-Modell von Schneider?
Attraction - Selection - Atrition
Personen interessieren sich aufgrund ihrer Persönlichkeitseigenschaften für einen Job und werden auch für jene ausgewählt, die zu ihnen passen. Andere hingegen haben die Tendenz den Job zu verlassen
Atrition
Personen interessieren sich aufgrund ihrer Persönlichkeitseigenschaften für einen Job und werden auch für jene ausgewählt, die zu ihnen passen. Andere hingegen haben die Tendenz den Job zu verlassen
Atrition
- direkt: Kündigung
- indirekt: komplexe/triviale Aufgaben bis jemand kündigt
Tags: Kapitel 14.3 Soziale Dynamik
Quelle: Mindmaps
Quelle: Mindmaps
Kartensatzinfo:
Autor: Debora
Oberthema: Psychologie
Schule / Uni: JLU
Ort: Gießen
Veröffentlicht: 16.10.2013
Schlagwörter Karten:
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Kapitel 10 Stress (12)
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Kapitel 13 Teams (4)
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Kapitel 14.3 Soziale Dynamik (1)
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