Arbeits- und Organisationspsychologie, Prüfung: Uni Gießen, Prof. Klehe (Literatur: Landy ... (360 Cards)
Was ist das ASA-Modell von Schneider?
Attraction - Selection - Atrition
Personen interessieren sich aufgrund ihrer Persönlichkeitseigenschaften für einen Job und werden auch für jene ausgewählt, die zu ihnen passen. Andere hingegen haben die Tendenz den Job zu verlassen
Atrition
Personen interessieren sich aufgrund ihrer Persönlichkeitseigenschaften für einen Job und werden auch für jene ausgewählt, die zu ihnen passen. Andere hingegen haben die Tendenz den Job zu verlassen
Atrition
- direkt: Kündigung
- indirekt: komplexe/triviale Aufgaben bis jemand kündigt
Tags: Kapitel 14.3 Soziale Dynamik
Source: Mindmaps
Source: Mindmaps
Flashcard set info:
Author: Debora
Main topic: Psychologie
School / Univ.: JLU
City: Gießen
Published: 16.10.2013
Card tags:
All cards (360)
Kapitel 10 Stress (12)
Kapitel 11 Fairness (19)
kapitel 13 Teams (1)
Kapitel 13 Teams (4)
kapitel 14.1 (1)
Kapitel 14.3 Soziale Dynamik (1)
Kapitel 4 Jobanalyse (43)
Kapitel 8 Motivation (36)
