Was ist eine Postkorb-Übung?
- Bearbeitung schriftlicher Materialen, die einen typischen
Postkorb einer Führungs- und Fachkraft abbilden
- Variationen hinsichtlich
-> Dringlichkeit
-> Relevanz
-> Komplexität
-> Wirkung für die Organisation
- Schriftliche Ergebnisse der Probanden werden gemäss vorher definierten Anforderungsdimensionen bewertet
Postkorb einer Führungs- und Fachkraft abbilden
- Variationen hinsichtlich
-> Dringlichkeit
-> Relevanz
-> Komplexität
-> Wirkung für die Organisation
- Schriftliche Ergebnisse der Probanden werden gemäss vorher definierten Anforderungsdimensionen bewertet
Tags: Postkorb, simulationsorientierte Verfahren
Source: Vorlesung 6, Folie 22
Source: Vorlesung 6, Folie 22
Vergleich Assessment Center - Development Center
| Assessment Center | Development Center | |
| Ziel | Gesamtbeurteilung des Potenzials | Entwicklung der Teilnehmenden (TN) / Prozess des Lernens |
| Klima | Zeigen von Verhalten, das gemäss Einschätzung der TN zum erfolgreichen Bestehen des ACs führt → Konkurrenz | Offenes Zeigen bestehender Verhaltensweisen und Einholen von Feedback → Lernumgebung |
| Verhaltensdimension | Beurteilung von zeitstabilen Verhaltensdimensionen | Beurteilung von durch geeignete Massnahmen veränderbare Verhaltensdimensionen |
| Zeitlicher Horizont | Momentaufnahme | Momentaufnahme und Aufzeigen des Entwicklungspotenzials |
| Einschätzung | Primär Fremdeinschätzung | Abgleich zwischen Fremd- und Selbsteinschätzung |
| Rolle der Assessoren | Beobachten und Beurteilen | Beobachten, Beurteilen und Abgabe von Entwicklungsempfehlungen |
Tags: Assesmentcenter, Developmentcenter, simulationsorientierte Verfahren
Source: Vorlesung 6, Folie 31
Source: Vorlesung 6, Folie 31
Was ist das Grundprinzip von simulationsorientierter Verfahren?
Möglichst realitätsnahe Nachbildung (von Aspekten) der Arbeitssituation als Simulation. In der Simulation gezeigtes Verhalten als representative Stichprobe, für die am Arbeitsplatz zu erwartende Arbeitsleistung.
Tags: simulationsorientierte Verfahren
Source: Vorlesung 5, Folie 4
Source: Vorlesung 5, Folie 4
Mögliche Durchführungsmethoden für simulationsorientierte Verfahren.
Sozial Interaktiv (Rollenspiel)
Multimedia (computer- oder videogestützt)
Motorisch (Montage- oder Handlungarbeiten)
Mündlich (Interview)
Schriftlich (Test- oder Fragebogen)
--> Simulationsorientierte Verfahren sind nicht an eine bestimmte Durchführungsmethode gebunden.
Multimedia (computer- oder videogestützt)
Motorisch (Montage- oder Handlungarbeiten)
Mündlich (Interview)
Schriftlich (Test- oder Fragebogen)
--> Simulationsorientierte Verfahren sind nicht an eine bestimmte Durchführungsmethode gebunden.
Tags: simulationsorientierte Verfahren
Source: Vorlesung 5, Folie 5
Source: Vorlesung 5, Folie 5
Was ist Probezeit?
- Zeitlich ausgedehnte Arbeitsprobe
- Bietet dem Bewerber Einblick in die Tätigkeit und Organisation
--> Selbstselektion
- Einsatz von Berufsanfängern ohne Vorerfahrung möglich
Negativpunkt: Hohe Kosten (Zeit, sowie Geld)
- Bietet dem Bewerber Einblick in die Tätigkeit und Organisation
--> Selbstselektion
- Einsatz von Berufsanfängern ohne Vorerfahrung möglich
Negativpunkt: Hohe Kosten (Zeit, sowie Geld)
Tags: Probezeit, simulationsorientierte Verfahren
Source: Vorlesung 5, Folie 6
Source: Vorlesung 5, Folie 6
Fazit Arbeitsproben
Hohe Kriteriumsbezogene Validität.
-Grosser Aufwand bei der Konstruktion.
-Bei Veränderungen im Berufsbild wird die Simulation schnell unbrauchbar.
- Nur für Probanden mit Vorerfahrung geeignet.
-Grosser Aufwand bei der Konstruktion.
-Bei Veränderungen im Berufsbild wird die Simulation schnell unbrauchbar.
- Nur für Probanden mit Vorerfahrung geeignet.
Tags: Arbeitsprobe, simulationsorientierte Verfahren
Source: Vorlesung 5, Folie 8+9
Source: Vorlesung 5, Folie 8+9
Was sind die Merkmale von Computergestützen Szenarios ?
- Spezielle, für Computer implementierte Aufgaben
- Verlangen Kontrolle oder Steuerung komplexer dynamischer Systeme oder Prozesse
- In der Simulation durchgeführte Handlungen sind mehr oder weniger Realitätsnah
- Verwendung bei Einzelpersonen oder auch Teams möglich
- Zentral erfasste Eigenschaften: Planungs-, Problemlöse-, und Entscheidungsfähigkeit
- Verlangen Kontrolle oder Steuerung komplexer dynamischer Systeme oder Prozesse
- In der Simulation durchgeführte Handlungen sind mehr oder weniger Realitätsnah
- Verwendung bei Einzelpersonen oder auch Teams möglich
- Zentral erfasste Eigenschaften: Planungs-, Problemlöse-, und Entscheidungsfähigkeit
Tags: Computergestützte Szenarios, simulationsorientierte Verfahren
Source: Vorlesung 5, Foliie 11
Source: Vorlesung 5, Foliie 11
Wie lautet die Definition von Assessment Center (AC)?
Assessment Center sind Gruppenverfahren in denen ...
- ... mehrere Kandidaten
- ... von mehreren geschulten Beobachtern (meist Vorgesetzte, Personalfachleute, Psychologen)
- ... in mehreren Beurteilungssituationen (meist simulationsorientierte Verfahren)
- ... über einen längeren Zeitraum (1-3 Tage)
- ... in Hinblick auf berufsrelevante Kriterien
- ... nach festgelegten Regeln anhand eines standardisierten Beobachtungssystems
beurteilt werden.
Ziel: Erfassung überfachlicher Fähigkeiten und Fertigkeiten
- ... mehrere Kandidaten
- ... von mehreren geschulten Beobachtern (meist Vorgesetzte, Personalfachleute, Psychologen)
- ... in mehreren Beurteilungssituationen (meist simulationsorientierte Verfahren)
- ... über einen längeren Zeitraum (1-3 Tage)
- ... in Hinblick auf berufsrelevante Kriterien
- ... nach festgelegten Regeln anhand eines standardisierten Beobachtungssystems
beurteilt werden.
Ziel: Erfassung überfachlicher Fähigkeiten und Fertigkeiten
Tags: AC, Assesmentcenter, simulationsorientierte Verfahren
Source: Vorlesung 6, Folie 15
Source: Vorlesung 6, Folie 15
Flashcard set info:
Author: Mugumaster
Main topic: Psychologie
School / Univ.: FHNW
City: olten (schweiz)
Published: 17.06.2012
Card tags:
All cards (176)
AC (1)
Arbeitsprobe (1)
Assesmentcenter (3)
Postkorb (1)
Probezeit (1)
simulationsorientierte Verfahren (9)
