Welche Klassifikationsmerkmale gibt es für Gruppen?
| Kleingruppe | Großgruppe |
| Formelle | informelle |
| temporäre | überdauernde |
| Mitgliedschafts | Bezugs |
| Ingroup | Outgroup |
Gruppen verschiedener Funktionalität
Tags: Gruppen, Klassikationsmerkmale
Source: Gruppenstrukturen und Prozesse
Source: Gruppenstrukturen und Prozesse
Wie reagieren VPs aus Cyberball?
Ausschluss aus der Gruppe ist schmerzhaft (gleiche Gehirnareale)
Tags: Cyberball, Gruppen
Source: Gruppenstrukturen und Prozesse
Source: Gruppenstrukturen und Prozesse
Welche Auswirkungen hat Inderpendenz auf Gruppen?
Bei positiver Inderpendenz steigt dei Produktivität und die Koordination.
Die Bewertung der Gruppenmitglieder wird besser bei positiver sowie negativer Inerpendenz, allerdings mehr bei positiver.
Die Bewertung der Gruppenmitglieder wird besser bei positiver sowie negativer Inerpendenz, allerdings mehr bei positiver.
Tags: Aufgaben, Gruppen, Interpendenz
Source: Gruppenstrukturen und Prozesse
Source: Gruppenstrukturen und Prozesse
Welche Arten von Macht gibt es in Gruppen?
| Reward power | Fähigkeit Belohnungen zu geben oder zu versprechen für Gehorsam |
| Coercive Power | Fähigkeit Bestrafung zu geben oder zu versprechen für Ungehorsam. |
| Informational Power | Überzeugung der Einflussnehmende hat mehr Information, Koordination |
| Expert Power | Überzeugung der andere ist ein Experte und hat mehr Erfahrung |
| Legitimate poewr | Überzeugung der andere sei autorisiert Einfluss zu nehmen |
Tags: Gruppen, Macht, Soziale Kontrolle
Source: Gruppenstrukturen und Prozesse
Source: Gruppenstrukturen und Prozesse
Wie sollte sich ein sozioemotionaler Gruppeleiter und wie ein aufgabenmotivierter Gruppenleiter verhalten?
sozioemotional
Mäßige Kontrolle
(wenig kontrolle -> nichts gemacht, hohe kontrolle -> glaubwürdigkeitsproblem)
aufgabenmotviert
Viel oder wenig kontrollieren
Mäßige Kontrolle
(wenig kontrolle -> nichts gemacht, hohe kontrolle -> glaubwürdigkeitsproblem)
aufgabenmotviert
Viel oder wenig kontrollieren
Tags: Gruppen, Gruppenleiter, Kontrolle
Source: Gruppenstrukturen und Prozesse
Source: Gruppenstrukturen und Prozesse
Was sind soziale Normen?
Soziale Normen sind Regeln und Standards welche die Gruppenmitglieder kennen und welche soziales Verhalten leiten oder einschränken ohne die Nutzung von Gesetzen
Tags: Gruppen, Soziale Normen
Source: Gruppenstrukturen und Prozesse
Source: Gruppenstrukturen und Prozesse
Welche Arten von Normen gibt es?
| Deskriptive Normen | (Ist) Männer sind größer als Frauen |
| Präskriptive Normen | (Soll) Du sollst nicht töten |
| Subjektive Normen | Ich möchte keine Lügen erzählen |
Tags: Gruppen, Soziale Normen, Strukturen
Source: Gruppenstrukturen und Prozesse
Source: Gruppenstrukturen und Prozesse
Welche Funktionen haben Normen?
- Effektives Verhalten
- Aufbauen und Aufrechterhalten von sozialen Beziehungen
- Selbstkonzept-Management
Tags: Gruppen, Normen, Soziale Normen
Source: Gruppenstrukturen und Prozesse
Source: Gruppenstrukturen und Prozesse
Was ist eine nominale Gruppe?
- Kontrollgruppe für Gruppenleistung
- Gleiceh Anzahl von Indivuen wie echte Gruppe
- Gleiche Verknüfungsregeln wie bei echter Gruppe
- Gleiceh Anzahl von Indivuen wie echte Gruppe
- Gleiche Verknüfungsregeln wie bei echter Gruppe
Tags: Gruppen
Source: Gruppenleistung
Source: Gruppenleistung
Flashcard set info:
Author: Finn
Main topic: Psychologie
School / Univ.: Uni Jena
City: Jena
Published: 05.10.2011
Card tags:
All cards (264)
1954 (2)
1986 (1)
Abstraktionsgrad (1)
Adaption (1)
Affekt (1)
Aggression (7)
Altruismus (9)
Asch (2)
Attribution (17)
Aufgaben (1)
Aufgabentypen (2)
Aufmerksamkeit (1)
Ausfüllen (1)
Automati (1)
Balancetheorie (3)
Batson (1)
Beobachtung (1)
Bewertungsangst (2)
bewusst (1)
Bogus-Pipeline (1)
Brainstorming (1)
Brainstrorming (1)
Bystander Effekt (4)
Bystander-Effekt (2)
Chamöleon-Effekt (1)
Cicero (1)
Compliance (1)
Coping (1)
Cyberball (1)
Datenerhebung (9)
Defnition (1)
Denken (2)
Deskriptive Norm (1)
DEskriptive Norm (1)
Differenzierung (1)
Diskriminierung (1)
Dissonanz (6)
DIssonanz (1)
Dissonanztheorie (6)
Distinkheit (1)
Duncker (2)
Egoismus (1)
Eigenschaften (1)
Einflussfaktoren (1)
Einstellung (18)
Emotion (3)
Emotionale Nähe (1)
emotionale Nähe (1)
Entinitäten (1)
entinitäten (1)
Entstehung (4)
erklären (1)
Erregungsniveau (1)
Erweiterung (1)
Evidenz (2)
Experiment (7)
Feldstudie (2)
Festinger (2)
Fidel Castro (1)
Frey (1)
Funktionen (1)
GEn (1)
Graffiti (1)
Grafik (1)
Grundannahmen (3)
Gruppe (3)
Gruppen (10)
Gruppenleistung (5)
Gruppenleiter (1)
Hamiltons Regel (2)
Handlungsanalyse (7)
Heider (8)
Heuristiken (5)
Hilfe (1)
Hilfeverhalten (4)
Hirnregion (1)
Hypothese (3)
Imitation (1)
Instinkt (1)
Interpendenz (2)
Introspektion (2)
Intuition (2)
Inuit (1)
Kategorie (6)
Kategorisierung (4)
Kausalanalyse (1)
Kausalschemata (2)
Kelley (7)
Kerzenaufgabe (2)
Kohäsion (1)
Konfiguration (1)
Konformität (16)
Konsens (1)
Konsistenz (6)
Konstrukt (1)
Kontrolle (1)
Konversion (1)
Kooperation (1)
Kovariation (1)
Kreatitivät (1)
Kreativität (1)
Leistung (1)
Likert (1)
Macht (1)
Maße (1)
Mayflower (1)
Mediation (1)
Merkmale (1)
Messmethoden (3)
Messung (6)
Methoden (17)
Motivation (3)
Motive (1)
Muster (1)
neu (1)
Normen (1)
Objektivität (1)
Parameter (1)
Primäre Bindung (1)
Prototyp (1)
Rationalität (1)
Reaktanz (2)
Reaktanztheorie (2)
Rebound Effekt (1)
relativ (1)
Reliabilität (1)
Rothbart (1)
SA (1)
Schema (5)
Schmata (1)
Selbst (6)
selbst (1)
Selbsterkenntnis (1)
Selbstkonzept (3)
Selbstwert (2)
Selbstwissen (1)
self-monitoring (1)
Setting (1)
Skala (2)
Skalen (1)
sozial geteilt (1)
soziale Gruppe (1)
Soziale Hemmung (2)
Soziale Normen (3)
Soziale Vergleiche (15)
Soziales Lernen (1)
Spieltheorie (2)
Standards (1)
Stereotyp (10)
Stereotype Lift (1)
Stimmung (1)
Strukturen (1)
Tests (1)
Theorie (7)
Theorien (2)
Thurstone (1)
Tit-for-tat (4)
Tit-for-Tat (1)
Trittbrettfahren (1)
Umfrageforschung (1)
Umfragefoschung (1)
unbewusst (1)
Ursache (1)
Urteile (1)
UV (1)
Validität (2)
verboten (1)
Verhalten (3)
verstehen (1)
Vorurteil (3)
Wahrnehmung (1)
Wissenschaft (2)
Zajonc (2)
Zusammenfassung (1)
Zwei Prozesse (1)
