Was sind die Kennzeichen eines psychologischen Tests?
Definition eines (psychologischen) Tests (Moosbrugger & Kelava, 2008, S. 2):
Ein Test ist ein wissenschaftliches Routineverfahren zur Erfassung eines oder mehrerer empirisch abgrenzbarer psychologischer Merkmale mit dem Ziel einer möglichst genauen quantitativen Aussage über den Grad der individuellen Merkmalsausprägung.
Ein Test ist ein wissenschaftliches Routineverfahren zur Erfassung eines oder mehrerer empirisch abgrenzbarer psychologischer Merkmale mit dem Ziel einer möglichst genauen quantitativen Aussage über den Grad der individuellen Merkmalsausprägung.
- Muss wissenschaftlich sein
- Soll ein Routineverfahren sein
- Soll psychologische Merkmale messen
- Soll eine quantitative Aussage machen (soll eine Messung liefern)
Tags: Definition, Merkmal, Routineverfahren, Test, Wissenschaft
Quelle: F3
Quelle: F3
Was versteht man darunter das Tests quantitative Aussagen machen sollen?
Ziel psychologischer Tests ist es die Ausprägung des Merkmals der gestestete Person zu messen.
Messen bedeutet einem Objekt (empirisches Relativ) einen Zahlenwert (numerisches Relativ) so zuzuordnen, dass zumindest eine Eigenschaft des numerischen Relativs auch für das empirische Relativ gilt.
(vgl. Bortz J. (1999) Statistik für Sozialwissenschaftler, 5. Auflage S. 18 - 20).
Dieser Zahlenwert kann in weiterer Folge dazu verwendet werden, die Person mit anderen Personen vergleichen oder einer Personengruppe zuordnen zu können.
Je nach theoretischer Fundierung des Messvorgangs haben die erzielten Zahlenwerte unterschiedliches Skalenniveau.
Messen bedeutet einem Objekt (empirisches Relativ) einen Zahlenwert (numerisches Relativ) so zuzuordnen, dass zumindest eine Eigenschaft des numerischen Relativs auch für das empirische Relativ gilt.
(vgl. Bortz J. (1999) Statistik für Sozialwissenschaftler, 5. Auflage S. 18 - 20).
Dieser Zahlenwert kann in weiterer Folge dazu verwendet werden, die Person mit anderen Personen vergleichen oder einer Personengruppe zuordnen zu können.
Je nach theoretischer Fundierung des Messvorgangs haben die erzielten Zahlenwerte unterschiedliches Skalenniveau.
Tags: Definition, Messung, Skalenniveau, Test
Quelle: F8
Quelle: F8
Welche Testarten können unterschieden werden?
Je nach Merkmal, das erfasst werden soll, werden drei/vier unterschiedliche Testarten unterschieden
* Die Bezeichnung „Persönlichkeitsfragebogen“ unterscheidet sich bewusst von der im Buch von Moosbrugger & Kelava (2008), S.29 gewählten, da die Personen hier „befragt“ werden.
- Leistungstests
- Persönlichkeits- und Interessensfragebögen*
- [objektive Persönlichkeitstests]
- projektive Verfahren
- apperative Tests
* Die Bezeichnung „Persönlichkeitsfragebogen“ unterscheidet sich bewusst von der im Buch von Moosbrugger & Kelava (2008), S.29 gewählten, da die Personen hier „befragt“ werden.
Tags: Definition, Test, Testarten
Quelle: F12
Quelle: F12
Wodurch sind Leistungstests gekennzeichnet? Beispiele?
Sind dadurch gekennzeichnet, dass sie
- Konstrukte erfassen, die sich auf kognitive Leistungen beziehen
- die unter der jeweiligen Testbedingung maximale Leistung erfassen möchten
- Aufgaben verwenden, bei denen es „richtige“ und „falsche“ Antworten gibt
Tags: Definition, Leistungstest, Test
Quelle: F13
Quelle: F13
Wodurch sind Persönlichkeitsfragebögen gekennzeichnet? Beispiel?
Sind dadurch gekennzeichnet, dass sie
- das Ziel verfolgen, das für eine Person typische Verhalten zu erfassen,
- mehrere Fragen verwenden, um das Persönlichkeitsmerkmal zu erfassen,
- die Antworten nicht in „richtig“ und „falsch“ klassifizierbar sind, sondern „erfragen“, wie stark das interessierende Merkmal ausgeprägt ist und
- im Allgemeinen leicht verfälschbar sind (z.B. durch sozial erwünschte Antworten).
Tags: Definition, Fragebogen, Persönlichkeitsfragebogen, Test
Quelle: F17
Quelle: F17
Was kennzeichnet objektive Persönlichkeitstests?
Sind dadurch gekennzeichnet, dass sie
(„Tarnen“ sich als Leistungstests, sind aber Persönlichkeitstests)
- versuchen, das Ausmaß an „Verfälschbarkeit“ z.B. durch „sozial erwünschte Antworten“ zu reduzieren indem sie
- das Persönlichkeitsmerkmal nicht durch subjektive Urteile, sondern über Verhalten in standardisierten Situationen erfassen.
(„Tarnen“ sich als Leistungstests, sind aber Persönlichkeitstests)
Tags: Definition, Objektiver Persönlichkeitstest, Persönlichkeitstest, Test
Quelle: F19
Quelle: F19
Was kennzeichnet projektive Tests?
Sind dadurch gekennzeichnet, dass sie
- versuchen, die Persönlichkeit als Ganzes zu erfassen, wobei sie
- auf individuelle Erlebnis- und Bedürfnisstrukturen Rücksicht nehmen,
- mehrdeutiges Bildmaterial verwenden, um unbewusste oder verdrängte Bewusstseinsinhalte zu erfassen und
- oft explorativen Charakter haben. (Man erhält keine konkrete Zahl)
Tags: Definition, projektiver Test, Test
Quelle: F20
Quelle: F20
Welche 2 Arten von apparative Tests werden unterschieden?
Moosbrugger & Kelava (2008), S. 32 unterscheiden im Wesentlichen zwei Arten
- Tests, sie insbesondere sensorische und motorische Merkmale erfassen. z.B.Tests zur - Erfassung von Muskelkraft- Geschicklichkeit- sensumotorischer Koordination
- computerbasierte Tests, die häufig spezielle Varianten von Leistungstests und Persönlichkeitsfragebogen sind.
Tags: apparativer Test, Definition, Test
Quelle: F24
Quelle: F24
Kartensatzinfo:
Autor: coster
Oberthema: Psychologie
Thema: Testtheorie
Schule / Uni: Universität Wien
Ort: Wien
Veröffentlicht: 12.06.2013
Schlagwörter Karten:
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