Welche Verfahren zur Persönlichkeitsdiagnostik wurden entwickelt die weniger leicht verfälschbar sind?
Objektive Persönlichkeitstests
Dabei werden einerseits persönliche Stil-Merkmale bei typischen Leistungsanforderungen beobachtet - und die Tp muss sich in der Regel nicht selbst beurteilen - und andererseits ist das Messprinzip nur schwer zu durschauen. Dadurch wird eine geringe Verfälschbarkeit erwartet und dies ist auch durch einige Studien gestützt.
Untersuchung von Baldinger (2006):
Nicht prüfungsrelevant:
Die Testbatterie Arbeitshaltungen enthält unter anderem den auf auf R.B. Catell zurückgehenden Untertest "Flächengrößen Vergleichen".
Die Flächenpaare sind so gestaltet, dass die richtige Antwort nicht offensichtlich ist, die Tp also grundsätzlich zum Raten verleitet wird.
Der Testkennwert setzt nun die Anzahl richtiger und falscher sowie nicht erfolgter Entscheidungen derart in Beziehung, dass die Tendenz einer Tp zu eher impulsivem oder eher reflexivem Verhalten quantifiziert wird. Dieses Messprinzip ist von der Tp nicht genau zu durchschauen.
Dabei werden einerseits persönliche Stil-Merkmale bei typischen Leistungsanforderungen beobachtet - und die Tp muss sich in der Regel nicht selbst beurteilen - und andererseits ist das Messprinzip nur schwer zu durschauen. Dadurch wird eine geringe Verfälschbarkeit erwartet und dies ist auch durch einige Studien gestützt.
Untersuchung von Baldinger (2006):
- Vergleich von Stellenbewerbern und Klienten im Beratungskontext.
- Untersuchung mittels BIP und Objektiven Persönlichkeitstest Arbeitshaltungen
- Ergebnis: Gruppen unterschieden sich nicht in "Arbeitshaltungen", jedoch ergaben sich für die Gruppe der Bewerber in 9 der insgesamt 14 Skalen des BIP TEstwerte, die signifikant höhere Ausprägungen aufwiesen
Nicht prüfungsrelevant:
Die Testbatterie Arbeitshaltungen enthält unter anderem den auf auf R.B. Catell zurückgehenden Untertest "Flächengrößen Vergleichen".
Die Flächenpaare sind so gestaltet, dass die richtige Antwort nicht offensichtlich ist, die Tp also grundsätzlich zum Raten verleitet wird.
Der Testkennwert setzt nun die Anzahl richtiger und falscher sowie nicht erfolgter Entscheidungen derart in Beziehung, dass die Tendenz einer Tp zu eher impulsivem oder eher reflexivem Verhalten quantifiziert wird. Dieses Messprinzip ist von der Tp nicht genau zu durchschauen.
Tags: Objektive Persönlichkeitstests, Unverfälschbarkeit
Quelle: S122
Quelle: S122
Welche unterschiedliche Arten von Verfahrenstypen zur Erfassung von "charakterlichen" Eigenschaften (Persönlichkeit) gibt es?
- faktorenanalytisch begründete Fragebogenbatterien - 16 PF-R- NEO-PI-R- B5PO- FPI-R- PFK 9-14- TIPI
- a-priori dimensionalisierte Fragebogenbatterien Die einzelnen Skalen zu messen beabsichtigte Persönlichkeitskonstrukte wurden nicht empirisch, sondern theorliegeleitet festgelegt.- MMPI-2- PRF- BIP- GPOP
- spezielle Persönlichkeitsfragebogen(-Batterie) zu Leistungsmotivation, Leistungsangst, Kontrollüberzeugung, Belastbarkeit, Aggressivität, Kognitive Stile, Interessen
- Objektive Persönlichkeitstests Sie waren zwar ursprünglich faktorenanalytisch begründet, sind aber heute, wenn mehrdimensional messend, durchweg a-priori konzipiert.- Arbeitshaltungen- LEWITE
- Projektive Verfahren - Rorschach-Form-Deute-Verfahren- TAT (Thematischer Apperzeptionstest)- PFT (Rosenzweig Picture-Frustration Test)- MMG (Multi-Motiv-Gitter für Anschluss, Leistung und Macht)
Tags: Objektive Persönlichkeitstests, Persönlichkeitsfragebogen
Quelle: S220
Quelle: S220
Kartensatzinfo:
Autor: coster
Oberthema: Psychologie
Thema: Psychologische Diagnostik
Schule / Uni: Universität Wien
Ort: Wien
Veröffentlicht: 12.06.2013
Tags: SS2013, Holocher-Ertl
Schlagwörter Karten:
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